المقالات والمنشورات

بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله حمداً يوافي النعم والصلاة والسلام على هادي الأمم سيدنا محمد وعلى آله وصحبة وسلم ، لقد تزايد الإهتمام بمفهوم المسئولية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية خلال السنوات الأخيرة وأصبح هذا المفهوم يلعب دوراً مهماً وأساسياً في خطط الشركات الإستراتيجية ، وتعزيزه لدى مواردها البشرية بات أمر مطلوب بإلحاح . كما أن وعي الشركات أصبح يقاس بمدى فهمها لمسئوليتها نحو المجتمع الذي تعمل فيه حيث أصبح دور مؤسسات القطاع الخاص محورياً في عملية التنمية المستدامة وهو ما أثبتته النجاحات التي تحققها الشركات المتقدمة في هذا المجال ، فقد أدركت مؤسسات القطاع الخاص أنها غير معزولة عن المجتمع .

تحتل القيادة حجر الزاوية للمنظمات الاقتصادية خاصة وللتجمعات البشرية عامة حيث من خلالها يتحقق الأداء الفاعل والكفاءة والتميز في الابداع وتحقيق الأهداف من خلال حسن الاستخدام لكافة مدخلات وهناصر العملية الإنتاجية وأهمها العنصر البشري الذي يمثل المحرك الأساسي لتنفيذ وتشغيل العملية الإدارية والإنتاجية ، لذا فنجاح الإدارة وفاعليتها مرهون باختيار الأسلوب القيادي الأفضل وتحسينه باستمرار نحو الأمثل ، بحيث ينسجم مع قدرات وخبرات وتطلعات العاملين ويحقق أهدافهم وأهداف المنظمة على السواء .

تعاني البيئة الإدارية السعودية من بعض السلبيات التي وللأسف الشديد أخذت في التغلغل في أعماق القطاع الحكومي وبعض مفاصل القطاع الخاص .. وفي رأيي الشخصي إن من أهم وأخطر تلك السلبيات هو ما يعبر عنه عنوان هذا المقال ( العزف المنفرد )

جميعنا يعلم أن العزف المنفرد عبارة ذات صلة بالأوساط الفنية وخاصة الغنائية منها فمعظمنا يعرف أو سمع عن الفنان أحمد حفني وأطلق عليه ملك العزف المنفرد فهو عازف كمان ماهر جدا ويشكل بمفرده مقطوعات موسيقية لا يستطيع فريق موسيقي تشكيلها وكذلك الحال مع الفنان عبادي الجوهر يعزف على آلة العود ، ولكن ما علاقة هذا بذاك ؟